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[面試筆試]大多數(shù)人去面試都沒找準黃金時段，你賺到了

面試警示板：我的一位老外的朋友，有一次跟我說了一件非常有趣的事情。他們同事小梁約這個老外去家里做客，什么好吃的好喝的都一股腦兒地上來，老外朋友也是非常的開心。臨走的時候，小梁說道：“沒事就來，隨時歡迎！”老外朋友...[閱讀全文]

[面試筆試]如何讓面試官喜歡你?

當你和面試官面對面坐著，你的全部神經(jīng)都繃得死緊，想著“他/ 她會怎么考我?他/ 她喜歡我嗎?我能得到這份工作嗎?”之類的問題，一腦子問號。實際上，這些疑問并非高深莫測，有一些實用的小貼士可以幫助你評估面試官對你的印象...[閱讀全文]

[面試筆試]在面試之前，你需要了解招聘企業(yè)到底看重什么

面試環(huán)節(jié)非常關鍵，前期所有的準備，都需要在這個環(huán)節(jié)得到展現(xiàn)。既然有面試的機會，說明企業(yè)之前是覺得面試者有可能符合崗位條件，半個小時時間，用來做進一步考察。在講面試技巧之前，需要了解招聘企業(yè)到底看重什么。企業(yè)看重...[閱讀全文]

[面試筆試]面試，你坐對位置了嗎？Get√

面試官和求職者在面試中的座位安排代表著不同的面試風格，會形成不同的面試“氣場”，影響著雙方的現(xiàn)場發(fā)揮，導致不同的面試結果。作為招聘官，你在面試中采用的是哪種座位安排？你意識到了不同的座位會有不同的效果嗎？以下談...[閱讀全文]

[面試筆試]最不受面試官歡迎的4種求職者

一位在世界知名500強企業(yè)里從事了8年招聘主管的朋友，和我分享說：我們HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。我們的校園招聘剛剛過去，所以得出...[閱讀全文]

[面試筆試]面試中你能做到多得體，就能加多少分

面試中的禮儀很重要，得體而不失自然的表現(xiàn)，能夠給HR留下很好的印象。首先說一點，面試要準時。這里的準時既包括不能遲到（這個是當然的），如果因為各種原因遲到或者可能會遲到，一定要先打電話通知對方，在到達面試地點后...[閱讀全文]

[面試筆試]職場新人最容易吃的幾種虧，快看看你中了幾槍？

作為工作了2~3年的職場人，體會了剛剛工作的新人階段，體會過學習磨練的階段，也體會過做一個項目毫無思緒的階段。目前我工作在一個行業(yè)內(nèi)第一的企業(yè)。本人背景簡單，一本211，英語專業(yè)，畢業(yè)后進入某本土公關公司，經(jīng)過長達1...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時如何回答“優(yōu)缺點”

求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點和缺點。”對于這個問題，網(wǎng)絡上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點”流利地背誦出來。小編提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要...[閱讀全文]

[面試筆試]什么樣的簡歷才算完美？

什么樣的簡歷才算完美？找工作的時候簡歷的重要性不言而喻，簡歷也是HR、面試官、企業(yè)認識求職者的第一個途徑，簡歷的好壞可能會直接影響后續(xù)的求職過程。那么怎么才能通過簡歷讓HR眼前一亮，什么樣的簡歷能吸引HR的目光，從...[閱讀全文]

[面試筆試]為什么個人簡歷發(fā)出去后是“零回復”

為什么個人簡歷發(fā)出去后是“零回復”簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663jo...[閱讀全文]

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