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在職場上,年齡就是一道分水嶺

發(fā)布時間:2015/7/12 4:51:24文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):11412次



去年,迎來人生35歲的楊思思(化名)前思后想,終于決定離開供職多年的一家文化公司,開始一種新的生活。那時他在北京已經(jīng)有10年的文案寫作經(jīng)驗,就在他埋頭工作的這幾年間,他早年那些換了幾次工作的同行要么升職加薪,要么已經(jīng)自立山頭創(chuàng)業(yè)了,這些都促使楊思思在自己35歲的時候做出一些改變。

去面試的時候,楊思思才發(fā)現(xiàn)自己所投的一些職位是基礎(chǔ)職位,他的競爭者不乏85后、90后,甚至連在校畢業(yè)生都有。有簽約意向的公司提供的薪水比他之前公司的薪水還要低,有的低了一半。楊思思當(dāng)初的自信一點點被消磨了。

他忙忙火火地找了近兩個月工作,能夠落到實處的工作機會并沒有想象中的那么多。連一些讓楊思思面試后自我感覺良好并能夠以身相許的機構(gòu)也遲遲沒有回音。與此同時,他的生活壓力卻一天天在增大:每個月三四千元的房貸,自己的小孩再過一兩年幼兒園就要畢業(yè)了,眼看要上小學(xué),花費年年增高。一想到這些,他都難以從容不迫地找工作了。最后,他壓低了自己的薪水期望,去了北京一家比較知名的傳媒機構(gòu),薪水遠遠不如上家。

等他去了新公司,發(fā)現(xiàn)自己的同級同事幾乎都比自己小。新公司也有讓他不滿意的地方,他在工作的同時給一些知名機構(gòu)投了簡歷,但令他失望的是,連面試的機會都沒有。35歲這年的經(jīng)歷讓楊思思對換工作這件事更加謹慎,也促使他反復(fù)思考自己35歲的人生意義。

“職場是一個殘酷的淘汰場,逆水行舟,不進則退。35歲的時候,如果不能爬到所謂的領(lǐng)導(dǎo)位置,就真的很被動?!睏钏妓几嬖V智通人才網(wǎng),“35歲就是一道坎,很大?!弊咧咧?,就有了分水嶺,并沒有任何條文規(guī)定職場上35歲有什么禁忌。但是在真實的職場上,35歲似乎是一道隱形的分水嶺。

根據(jù)智通人才網(wǎng)5月份的最新職場大數(shù)據(jù)調(diào)查,在智通人才網(wǎng)近一年發(fā)布的約20萬個職位中,有74%的職位要求應(yīng)聘者的年齡在35歲以下,注明這個要求的前20名行業(yè)中,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居首位。有57.2%的職位要求應(yīng)聘者是85后,而要求應(yīng)聘者是90后的職位占到42.9%。注明要求85后和90后的前20名行業(yè)中也同樣是互聯(lián)網(wǎng)居首。

就如網(wǎng)貸平臺星星之火人力資源部總監(jiān)羅杰告訴智通人才網(wǎng),他們公司的年齡結(jié)構(gòu)就有普遍年輕化的特征?!斑@是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的游戲規(guī)則,兩軍交戰(zhàn)搶占要地,日行八百里的一方肯定比日行五百里的一方先行到達,速度和體力決定勝負?!?/p>

盡管楊思思不在互聯(lián)網(wǎng)工作,今年36歲的他經(jīng)常會覺得自己“老了”。跟楊思思一樣,一些30歲出頭的職場人自覺地給自己貼上了“大叔”的標簽,就算做到管理層,跟年輕同事在一起的時候,也會有很強的危機感。

對于用人單位而言,年齡這道分水嶺在他們的應(yīng)聘要求中是看不見的。但在他們篩選簡歷、面試的時候,這道分水嶺就赫然出現(xiàn)了,他們會據(jù)此淘汰他們認為年齡不合適的人。有不少求職者尤其是女性在面試的時候,經(jīng)常會被問到婚戀狀況、生育計劃、有沒有男朋友等一些涉及個人隱私的信息——這些在大城市都往往對應(yīng)著25-35歲左右這個年齡段。

智通人才網(wǎng)牌營銷中心總經(jīng)理把曾在自己的一篇專欄文章信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志中寫道: “盡管這是一個號稱越來越男女平等的社會,但在職場中女性總是莫名其妙的碰到一些不可理喻的事情。比如,你在適婚適育年齡時找工作,機會就是比別人少了很多,除非你真的太值得新東家賭上這一把,賭你在生孩子之前能夠為公司創(chuàng)造足夠的價值。當(dāng)然,大部分公司不會承認這一點?!?/p>

現(xiàn)在也有不少企業(yè)突出“唯才是舉”,對于年齡、性別、外貌,甚至學(xué)歷都不作要求,只看重才能和經(jīng)驗,所謂“英雄不問出身”。

而中國法律規(guī)定公民有平等就業(yè)的權(quán)利,但在就業(yè)年齡限制方面沒有明示的禁止,中國政法大學(xué)法學(xué)副教授劉小楠告訴智通人才網(wǎng)。“從營造更公平的就業(yè)環(huán)境而言,用人單位應(yīng)該詳細描述崗位職能,信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志不用限制性別和年齡,除非是崗位運營有特殊要求,否則很容易陷入教條?!眲⑿¢硎尽?/p>

但是無論就業(yè)環(huán)境如何變化,35歲左右的求職者要想在職業(yè)上獲得長足發(fā)展,都不應(yīng)當(dāng)放松對自己的要求,這是這個年齡段很多職場人的共識。而在“這個年齡段的求職者應(yīng)該在專業(yè)技能上武裝自己,讓自己與年輕人相比,專業(yè)上有明顯的不可替代性;另一方面,應(yīng)該時時關(guān)注最新的行業(yè)動態(tài),與時俱進,讓自己的思想不落伍。此外,對自己的個人價值應(yīng)該有比較準確的評估,別讓高薪資成為自己就業(yè)的門檻?!?a >電子商務(wù)招聘網(wǎng)力資源部負責(zé)人建議。







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