周二下午3點，東莞智通人才市場外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時髦的年輕人，他們戴著白色耳機，手握iphone，看到心儀的崗位就舉起手機拍下來。
不管企業(yè)愿不愿意，“90后”真的來了。智通人才連鎖股份有限公司公共關(guān)系本部高級經(jīng)理蔡小梅告訴《第一財經(jīng)日報》，現(xiàn)在找工作的人中56%是“90后”。
一些企業(yè)明確表示不愿意招“90后”，稱他們?yōu)椤翱扉W族”，覺得他們“太不穩(wěn)定了”。不過 在招工依然困難的情況下，一些企業(yè)主也紛紛降低門檻，盡量滿足員工的各種需要。
企業(yè)招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮，既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>
她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報，她在模具廠里要長時間加班，每天加班四五個小時，一天工作長達(dá)十三四個小時。去年冬天，她辭去了模具廠的工作。
“我就想找份輕松一點的工作，工資夠用就行，最好能學(xué)到一點東西。”李萍說，父母尚未給自己太多經(jīng)濟上的壓力，只希望自己過得開心。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志
由于新學(xué)了繪圖，李萍希望找一份與繪圖和編程相關(guān)的工作，因此她也在貼滿招工海報的墻上仔細(xì)搜尋著“繪圖”二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。
對于新工作的位置，這位年輕人也有所要求：工廠不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工廠待過，出門十分不便，要坐十幾站公交車才能到市區(qū)，“離市區(qū)近一點，周末好出來逛街”。
就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時，一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場找工作的老李告訴本報，原來的電子廠加班時間越來越少了，只能再尋一份能多加些班的工作。
李萍旁邊不遠(yuǎn)處，也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結(jié)伴來找工作的。
“你們是‘90后’嗎？”“是的，我們是‘90后’，但是是負(fù)責(zé)任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做過銷售，伶牙俐齒，她顯然知道人們對“90后”有一些看法，而她并不認(rèn)同。
這位女孩在廣州待過一陣子，但她希望回到東莞。她說，廣州人太多太擠，她更喜歡在東莞生活，她十分清楚自己要什么。
面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業(yè)主也不得不降低門檻，比如對經(jīng)驗和外形的要求。
蔡小梅告訴本報，現(xiàn)在企業(yè)招人對年齡的標(biāo)準(zhǔn)寬松很多，以前需要3~5年工作經(jīng)驗，現(xiàn)在兩年就夠了。“以前男性員工染發(fā)、打耳洞、有紋身的都不要，現(xiàn)在不那么講究了，紋身紋在看不見的地方也就算了。”蔡小梅直言，大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化，勞動力市場的供應(yīng)就是這樣了，企業(yè)難道都不要這些人嗎？
廣州畫爾服飾有限公司負(fù)責(zé)招聘的鄧先生向本報表示，“90后 ”工人比較難“對付”，他們需要舒服的宿舍，網(wǎng)線、空調(diào)、娛樂設(shè)施等一應(yīng)俱全，工廠要想吸引這批人，不得不補上這些功課。
蔡小梅說，不少企業(yè)在招了“90后”員工之后，會依照員工的要求調(diào)整企業(yè)的管理方式，比如添加網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)等硬件設(shè)施，有些年輕人不愿意加班，就根據(jù)員工意愿進行一些調(diào)整。
東莞心連心人力資源有限公司余小姐負(fù)責(zé)駐廠協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關(guān)系，她說，“90后”工人流動率高，原因在于他們不能吃苦，很多人沒干多久就嫌工作累和單調(diào)，想換輕松、工資高的工作。
“‘90后’工人也有優(yōu)點，”她說，“好打交道、靈活，新東西一教就會上手，而老工人可能要教得久一點才上手?！?
[ 面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業(yè)主也不得不降低門檻，比如對經(jīng)驗和外形的要求 ]
周二下午3點，東莞智通人才市場外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時髦的年輕人，他們戴著白色耳機，手握iphone，看到心儀的崗位就舉起手機拍下來。
不管企業(yè)愿不愿意，“90后”真的來了。智通人才連鎖股份有限公司公共關(guān)系本部高級經(jīng)理蔡小梅告訴《第一財經(jīng)日報》，現(xiàn)在找工作的人中56%是“90后”。
一些企業(yè)明確表示不愿意招“90后”，稱他們?yōu)椤翱扉W族”，覺得他們“太不穩(wěn)定了”。不過 在招工依然困難的情況下，一些企業(yè)主也紛紛降低門檻，盡量滿足員工的各種需要。
企業(yè)招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮，既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。
她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報，她在模具廠里要長時間加班，每天加班四五個小時，一天工作長達(dá)十三四個小時。去年冬天，她辭去了模具廠的工作。
“我就想找份輕松一點的工作，工資夠用就行，最好能學(xué)到一點東西?！崩钇颊f，父母尚未給自己太多經(jīng)濟上的壓力，只希望自己過得開心。
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就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時，一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場找工作的老李告訴本報，原來的電子廠加班時間越來越少了，只能再尋一份能多加些班的工作。
李萍旁邊不遠(yuǎn)處，也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結(jié)伴來找工作的。
“你們是‘90后’嗎？”“是的，我們是‘90后’，但是是負(fù)責(zé)任、有活力的‘90后’。”其中一名女孩做過銷售，伶牙俐齒，她顯然知道人們對“90后”有一些看法，而她并不認(rèn)同。
這位女孩在廣州待過一陣子，但她希望回到東莞。她說，廣州人太多太擠，她更喜歡在東莞生活，她十分清楚自己要什么。
面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業(yè)主也不得不降低門檻，比如對經(jīng)驗和外形的要求。
蔡小梅告訴本報，現(xiàn)在企業(yè)招人對年齡的標(biāo)準(zhǔn)寬松很多，以前需要3~5年工作經(jīng)驗，現(xiàn)在兩年就夠了?！耙郧澳行詥T工染發(fā)、打耳洞、有紋身的都不要，現(xiàn)在不那么講究了，紋身紋在看不見的地方也就算了。”蔡小梅直言，大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化，勞動力市場的供應(yīng)就是這樣了，企業(yè)難道都不要這些人嗎？
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蔡小梅說，不少企業(yè)在招了“90后”員工之后，會依照員工的要求調(diào)整企業(yè)的管理方式，比如添加網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)等硬件設(shè)施，有些年輕人不愿意加班，就根據(jù)員工意愿進行一些調(diào)整。
東莞心連心人力資源有限公司余小姐負(fù)責(zé)駐廠協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關(guān)系，她說，“90后”工人流動率高，原因在于他們不能吃苦，很多人沒干多久就嫌工作累和單調(diào)，想換輕松、工資高的工作。
“‘90后’工人也有優(yōu)點，”她說，“好打交道、靈活，新東西一教就會上手，而老工人可能要教得久一點才上手。”
[ 面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業(yè)主也不得不降低門檻，比如對經(jīng)驗和外形的要求 ]
周二下午3點，東莞智通人才市場外面的招工公告板前有不少人駐足。其中不乏一些打扮時髦的年輕人，他們戴著白色耳機，手握iphone，看到心儀的崗位就舉起手機拍下來。
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企業(yè)招工放低要求
1993年出生的湖南姑娘李萍梳著馬尾辮，既顯得青澀又有超出同齡人的成熟。
她的上任東家是東莞一家模具廠。李萍告訴本報，她在模具廠里要長時間加班，每天加班四五個小時，一天工作長達(dá)十三四個小時。去年冬天，她辭去了模具廠的工作。
“我就想找份輕松一點的工作，工資夠用就行，最好能學(xué)到一點東西?！崩钇颊f，父母尚未給自己太多經(jīng)濟上的壓力，只希望自己過得開心。
由于新學(xué)了繪圖，李萍希望找一份與繪圖和編程相關(guān)的工作，因此她也在貼滿招工海報的墻上仔細(xì)搜尋著“繪圖”二字。至于待遇，她希望每月能拿3000元，且包吃包住。
對于新工作的位置，這位年輕人也有所要求：工廠不能太偏僻。李萍此前曾在偏僻的工廠待過，出門十分不便，要坐十幾站公交車才能到市區(qū)，“離市區(qū)近一點，周末好出來逛街”。
就在李萍因不滿頻繁加班而換工作時，一些老工人則因加班少而在尋找新的工作。在東莞心連心人力資源市場找工作的老李告訴本報，原來的電子廠加班時間越來越少了，只能再尋一份能多加些班的工作。
李萍旁邊不遠(yuǎn)處，也有兩位年輕女孩笑著低聲交談。她們是結(jié)伴來找工作的。
“你們是‘90后’嗎？”“是的，我們是‘90后’，但是是負(fù)責(zé)任、有活力的‘90后’?！逼渲幸幻⒆鲞^銷售，伶牙俐齒，她顯然知道人們對“90后”有一些看法，而她并不認(rèn)同。
這位女孩在廣州待過一陣子，但她希望回到東莞。她說，廣州人太多太擠，她更喜歡在東莞生活，她十分清楚自己要什么。
面對“來勢洶洶”的“90后”，在招工依然困難的情況下，企業(yè)主也不得不降低門檻，比如對經(jīng)驗和外形的要求。
蔡小梅告訴本報，現(xiàn)在企業(yè)招人對年齡的標(biāo)準(zhǔn)寬松很多，以前需要3~5年工作經(jīng)驗，現(xiàn)在兩年就夠了。“以前男性員工染發(fā)、打耳洞、有紋身的都不要，現(xiàn)在不那么講究了，紋身紋在看不見的地方也就算了?！辈绦∶分毖?，大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生變化，勞動力市場的供應(yīng)就是這樣了，企業(yè)難道都不要這些人嗎？
廣州畫爾服飾有限公司負(fù)責(zé)招聘的鄧先生向本報表示，“90后 ”工人比較難“對付”，他們需要舒服的宿舍，網(wǎng)線、空調(diào)、娛樂設(shè)施等一應(yīng)俱全，工廠要想吸引這批人，不得不補上這些功課。
蔡小梅說，不少企業(yè)在招了“90后”員工之后，會依照員工的要求調(diào)整企業(yè)的管理方式，比如添加網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)等硬件設(shè)施，有些年輕人不愿意加班，就根據(jù)員工意愿進行一些調(diào)整。
東莞心連心人力資源有限公司余小姐負(fù)責(zé)駐廠協(xié)調(diào)新招員工與企業(yè)的關(guān)系，她說，“90后”工人流動率高，原因在于他們不能吃苦，很多人沒干多久就嫌工作累和單調(diào)，想換輕松、工資高的工作。
“‘90后’工人也有優(yōu)點，”她說，“好打交道、靈活，新東西一教就會上手，而老工人可能要教得久一點才上手?！?
企業(yè)抱怨快閃族
廣州晴晴服飾有限公司負(fù)責(zé)人李敬才笑稱以“90后”為主要群體的普工為“閃工”。在他的公司，春節(jié)過后，管理人員返崗率達(dá)八成以上，而普工只有三四成。
蔡小梅說，這些“90”后年輕人平均7～8個月就要換工作。
換工作的原因有很多，有的考慮的是“人生大事”。當(dāng)被問起是否想換到一家優(yōu)秀男生比較多的工廠，沒有男朋友的李萍毫不掩飾地回答道：“當(dāng)然！”
企業(yè)主們也顯然覺察到這股活躍在年輕人身上的“荷爾蒙”，一位招工的企業(yè)負(fù)責(zé)人笑稱，“一些‘90后’就是來相親的。找到男朋友她們就走啦！”
李萍三年來換過兩家工廠，比較而言，另一位“90后”小龔則跳槽更頻繁。
這位正值20歲的年輕人，不到一年時間換了兩份工作。小龔在一家餅干廠工作數(shù)月，攢夠錢買到夢寐以求的iphone 5后，馬上跳槽到化妝品店當(dāng)銷售員，“我更喜歡化妝品?！彼f。
江西小伙子劉超是東莞一家電子廠的工人，他換工作的原因是，“加班時間有點長，工廠宿舍沒有網(wǎng)絡(luò)很煩，下班只能去蹭wifi.”
李威上一份工作僅維持了兩個月，那份在別人眼里還不錯的工作他卻不喜歡，他中意的是房地產(chǎn)行業(yè)。他對于工資要求并不高，“生活過得去就行，年輕嘛，歷練自己最重要”。
心連心人力資源公司招聘專員吳文豐認(rèn)為，“90后”與年紀(jì)稍長工人的不同體現(xiàn)也在對賺錢的態(tài)度上：前者賺夠當(dāng)月所需即可，后者迫切掙錢養(yǎng)家，即便加班也在所不辭。
廣州日松電器公司廠長劉知文稱，“90后”工人流動性大的重要原因之一是他們?nèi)狈ι顗毫Γ芏嗳速嵙隋X就走。
也因此，有企業(yè)主直言不招“90后”工人。李萍坦陳，在找工作時，用人單位的確會有年齡上的限制，年齡過小的如十六七歲的，企業(yè)會更加謹(jǐn)慎。
盡管否認(rèn)自己是“閃工”，但李萍終究是要打算“閃”的。她說，在工廠的日子枯燥而平淡，她并不打算一直這么打工下去，她希望積累兩年經(jīng)驗，如果模具行業(yè)前景不錯，自己開一家模具加工店，“這樣就能掙更多，而且更自由”。
有同樣想法的不止李萍一人。劉超的愿望是開一家屬于自己的網(wǎng)吧，但是手里資本還不夠，只能再打兩年工攢攢錢。
春節(jié)一過，李萍及她的親戚朋友們紛紛離開老家外出打工，這讓她有些難過。在東莞，她的知心朋友并不多。
離別讓人很傷心，但生活還得繼續(xù)。李萍說，她想跟朋友一起離開東莞去廣州了，她想去外面的世界看看。
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