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銀行業(yè)薪酬面臨尷尬局面

發(fā)布時(shí)間:2015/11/21 1:04:21文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):12342次


曾經(jīng)利潤(rùn)高到“不可一世”的銀行業(yè),近兩年利潤(rùn)增速連續(xù)下滑,這也著實(shí)影響了銀行員工的薪酬增速。2013年銀行業(yè)薪酬面臨尷尬局面,一方面,銀行員工薪酬增速縮水,甚至面臨降薪壓力;另一方面,一些銀行高管層依然領(lǐng)著豐厚的回報(bào),日賺逾萬(wàn)元。專家表示,銀行應(yīng)通過(guò)薪酬管理,引導(dǎo)高管更多關(guān)注銀行的長(zhǎng)期業(yè)績(jī)。


職工薪酬增速整體下滑


2013年商業(yè)銀行凈利潤(rùn)增速普遍下滑到20%以下,增速下滑同樣反映在職工薪酬上。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>


年報(bào)顯示,交通銀行凈利潤(rùn)增速下滑至個(gè)位,達(dá)6.67%,該行2013年工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼為150.04億元,同比增長(zhǎng)3.9%,增幅在五大行中最低。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志


而五大行中凈利潤(rùn)增幅最高的農(nóng)業(yè)銀行,凈利潤(rùn)增幅達(dá)14.5%,2013年該行職工工資及獎(jiǎng)金增長(zhǎng)9.5%,增幅在五大行中最高。


薪酬水平向來(lái)比大行高的股份制銀行,2013年員工薪酬增速下滑更為明顯。


年報(bào)顯示,民生銀行2013年員工薪酬(包括董事薪酬)同比僅微增1.56%,與2012年20.82%的增速相比差距明顯;光大銀行的職工薪酬增速也從2012年的20.96%下降到2013年的12.39%;浦發(fā)銀行員工工資、獎(jiǎng)金、津貼增速則從2012年的16.64%下降到2013年的6.16%。


金融問(wèn)題專家趙慶明[微博]表示:“銀行年報(bào)中的員工薪酬數(shù)據(jù),大都包括高管薪酬,還有部分養(yǎng)老金、住房公積金等非可支配收入部分,況且中西部員工有所差距,一二線員工薪酬也不相同,簡(jiǎn)單地按人頭平均結(jié)論可能不符合實(shí)際。”


大行“一把手”薪酬多年持平


即便在2010年銀行“暴利”言論盛行之時(shí),工、農(nóng)、中、建、交五大銀行的“一把手”稅前薪酬大多在100萬(wàn)元左右。時(shí)至今日,“一把手”的薪酬依舊維持在這一水平。


2013年,在大行“一把手”薪酬的對(duì)比中,工行董事長(zhǎng)姜建清最高,稅前合計(jì)總薪酬為113.7萬(wàn)元;農(nóng)行董事長(zhǎng)蔣超良薪酬為113.36萬(wàn)元,建行董事長(zhǎng)王洪章薪酬為112.9萬(wàn)元,交行董事長(zhǎng)牛錫明為101萬(wàn)元,去年5月起任職的中行董事長(zhǎng)田國(guó)立薪酬為77.71萬(wàn)元。


與2012年相比,工、農(nóng)、建三大行“一把手”的薪酬都有小幅上漲。據(jù)年報(bào)分析,2013年薪酬漲幅最少的是姜建清,較上年只漲了1000元;漲得最多的是王洪章,較上年漲了5.3萬(wàn)元,而蔣超良漲了4600元。


此外,就年報(bào)列出的五大行高管薪酬來(lái)看,農(nóng)行和交行高管薪酬總數(shù)略有上升,其余3家略有下降。


人力咨詢公司怡安翰威特研究人員吳忠華指出,一方面,國(guó)外金融機(jī)構(gòu)在人才市場(chǎng)構(gòu)成一定威脅,工資水平太低會(huì)影響人才的吸引;另一方面,較高的工資又會(huì)引起社會(huì)不滿,妨礙“收入公平分配”的落實(shí)。


不過(guò),專家指出,高管薪酬與海外同行確有一定的差距,但不能忽視部分高管由國(guó)家委派的事實(shí),這導(dǎo)致其不能簡(jiǎn)單地與國(guó)外相比。


股份制銀行“一把手”日賺逾萬(wàn)元


自2010年銀監(jiān)會(huì)發(fā)文限制商業(yè)銀行高管薪酬以來(lái),股份制銀行高管開(kāi)始大幅度降薪。曾在2008年爆出1748萬(wàn)元年薪的民生銀行董事長(zhǎng)董文標(biāo)薪酬連續(xù)多年大幅下降,2010年降至715.48萬(wàn)元,2012年降至550.23萬(wàn)元,2013年降至530.63萬(wàn)元。


據(jù)年報(bào)透露,2013年民生、興業(yè)、中信等銀行董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員薪酬有所下降。其中,中信降幅最大,該行全體董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員(包括現(xiàn)任及離任)從該行實(shí)際獲得的稅前報(bào)酬合計(jì)3131.65萬(wàn)元,較2012年減少了近500萬(wàn)元。


不過(guò),股份制銀行高管降薪步伐正在放緩,部分高管薪酬仍令人艷羨。


2013年中信銀行行長(zhǎng)朱小黃薪酬較原行長(zhǎng)陳小憲下降1.3萬(wàn)元,但遠(yuǎn)不及2012年陳小憲從上年496.18萬(wàn)元陡降至129.5萬(wàn)元的降幅。


平安銀行行長(zhǎng)郝平以833.26萬(wàn)元的薪酬高居榜首,日賺近2.3萬(wàn)元;董文標(biāo)雖屢次下調(diào)薪酬,但仍能日賺1.45萬(wàn)元。


招商銀行行長(zhǎng)田惠宇薪酬較原行長(zhǎng)馬蔚華下降超百萬(wàn),但316.4萬(wàn)元的薪酬比工、農(nóng)、中3個(gè)大行“一把手”薪酬總和還多。


“過(guò)分強(qiáng)調(diào)年終獎(jiǎng)金會(huì)促使高管人員追逐短期的盈利而忽略對(duì)長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)的防范。”吳忠華指出,目前不少銀行高管績(jī)效工資會(huì)延遲發(fā)放,實(shí)行期權(quán)、限制性股票等長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃,以此引導(dǎo)銀行的高管人員對(duì)長(zhǎng)期業(yè)績(jī)給予應(yīng)有的重視,防止銀行向那些產(chǎn)能過(guò)剩、能耗過(guò)高的高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)投放信貸。
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