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五月或成跳槽小高峰 別被負面情緒牽著走

發(fā)布時間:2015/11/21 1:04:14文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):12751次


近來,一項關(guān)于“‘五一’前后您是否準備跳槽”的調(diào)查結(jié)果顯示,不少職場人士表示準備跳槽。有關(guān)專家提醒,小長假前后,職場人士對工作易產(chǎn)生負面情緒,新人要避免主觀性過強的盲目跳槽。


現(xiàn)象:長假前后辭職成職場熱點


小杰是2012屆畢業(yè)生,目前在一家it公司做程序開發(fā)工作。這份工作是他畢業(yè)時一個學長介紹的。這兩天他從這個學長那里聽到:小杰的部門經(jīng)理又想招一個程序開發(fā)人員,請小杰的這位學長再幫忙推薦一個人。小杰聽到后深受打擊,“經(jīng)理當初面試我的時候明明說,一有名額就讓我轉(zhuǎn)正。沒想到我剛進來3個月,她就招了個研究生進來,而且先給那個研究生轉(zhuǎn)正了。當時我覺得自己經(jīng)驗不足,決定再等一等。但是這次,她背著我請學長推薦人來,擺明了就是看不上我。聽到這個消息,我連班都不想上了?!痹谀痴衅刚搲?,小杰發(fā)帖抱怨。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>


記者登錄了幾家招聘論壇,發(fā)現(xiàn)最近兩周里類似的“抱怨貼”多了起來。不少人表示“心煩,想要換份工作”,還有些人準備趁“五一”時“裸辭”,出去游玩調(diào)整身心。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志


英才網(wǎng)聯(lián)最新發(fā)布的“‘五一’前后您是否準備跳槽”的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,29%的人表示因生活成本持續(xù)增加,節(jié)后有跳槽打算;20%的人打算“五一”前辭職,在假期全身心游玩或求職。英才網(wǎng)聯(lián)的就業(yè)專家分析,在“五一”前夕,因期待、擔心而引發(fā)焦慮、不快樂等負面情緒的職場人超過半數(shù)。每一個長假前后,跳槽都會成為職場熱點,對薪酬不滿意、發(fā)展受限是絕大多數(shù)跳槽者的離職理由。


調(diào)查:盲目辭職后“委曲求全”


小蝶在今年春節(jié)前夕辭職。當初離職時,她是想給自己放個假,所以沒有找好下家就“裸辭”了。轉(zhuǎn)眼數(shù)月過去了,小蝶還沒有找到“滿意”的工作?!斑@幾個月里,我獲得的面試機會也不少,可要么是對方不滿意我,要么是我不滿意對方?!毙〉f,時間拖得越久,面試的時候招聘官就越會懷疑求職者的能力有問題。終于,有家公司向小蝶拋出了橄欖枝,工作內(nèi)容卻是小蝶不太喜歡的方向,薪水比之前的工作還少了一些?!拔液芗m結(jié),一方面,我不想委曲求全。因為如果我勉強接受這份工作,不僅當初辭職的根本問題沒解決,而且做不了多久我可能還會想跳槽??墒牵o職這么久了,自己的經(jīng)濟壓力大了?!毙〉硎?。


事實證明,盲目離職會對職場發(fā)展不利,重新回到職場時往往會“委曲求全”。前程無憂的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,72%的受訪者表示,會在一段時間后屈于現(xiàn)實而接受低于預(yù)期的工作。這其中,約有29%的受訪者表示已經(jīng)開始后悔當初自己沖動“裸辭”了,這其中最主要的原因就是找工作要比預(yù)想中困難很多。“裸辭”后的求職之路困難重重,那些經(jīng)歷數(shù)月努力仍舊沒有機會的求職者就無法像當初辭職時那么淡定了。


建議:理性換崗 科學就業(yè)


英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)專家杜聰認為,多數(shù)職場新人離職時不會對原單位和工作有好評。這反映出新人跳槽時看待問題容易片面、偏激的特點。正因為如此,職場新人跳槽時要多從客觀、積極的角度看問題,并要有長遠的眼光和計劃性。


職場新人有離職意向時如果帶有負面情緒,可暫時擱置離職這一選擇,避免在情緒化狀態(tài)下沖動離職,要理性分析目前崗位尚可繼續(xù)發(fā)展的積極理由,用發(fā)展的希望淡化暫時的困境,同時要提高對各種問題的處理能力。求職者的工作連續(xù)性、持久性以及離職原因是任何企業(yè)在招聘過程中都很看重的部分,要避免讓這些原因成為求職的阻礙。


跳槽時考慮的因素不僅要包含外在因素,還要善于從自身找原因,明確自身的職業(yè)定位,不跟風跳槽、不在有負面情緒時做決定。尤其是職場新人,要避免主觀性過強的盲目跳槽。五六月份是應(yīng)屆生就業(yè)高峰期,對僅有一年左右工作經(jīng)驗的新人來說,崗位經(jīng)驗尚不豐富,與應(yīng)屆畢業(yè)生競爭,優(yōu)勢并不突出。



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