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九成職場人考慮過跳槽 薪水少無前途成主因

發(fā)布時間:2015/11/21 0:44:07文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):11744次


說到跳槽,有的是主動跳槽,有的是被動接受;還有的跳槽是為了高薪,也有人跳槽是為了高位。
日前,國內(nèi)知名分行業(yè)專業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)特別推出了“招聘旺季:你‘跳’了嗎”的熱點調(diào)查,以此來幫助職場人了解這個不得不關(guān)注的話題。


接受本次調(diào)查的職場人中,男性占70%,女性占30%。其中,18-28歲的職場人為62%,29-39歲的為26%,40歲及以上的占12%。


九成職場人考慮過跳槽在本次接受調(diào)查的人中,30%的人參加工作1-2年,33%的人參加工作的時間為3-5年,參加工作6年以上的為23%,剩下的14%的人為剛?cè)肼殹?br />


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而英才網(wǎng)聯(lián)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示——在接受調(diào)查的職場人中,有91%的人考慮過跳槽。也就是說有九成的人考慮過跳槽的事。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家指出,也許你是單純?yōu)榱诵剿奶岣?,也許你是為跳而跳,不管怎樣,跳之前適當做一些判斷,還是非常有必要的。盲目的跳槽會增加風險,要學會考察行業(yè)動態(tài)、衡量自身專業(yè)水平以及行業(yè)薪酬標準,以免跳空。


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職場人眼中2-3年跳槽最合適

多久跳一次是最合適的?在本次調(diào)查中,38%的人認為3年跳一次最合適,而48%的人則認為2年跳一次最合適,另有10%的人認為1年跳一次最合適。由此可見,大部分的職場人都認為2-3年跳一次是最合適的。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示,職場人應該學會在一家企業(yè)中沉淀下來梯形式晉升,而不能總是頻繁跳槽,重復的水平發(fā)展對職業(yè)生涯會有負面影響。
而接受本次調(diào)查的職場人中有45%的人有過1-2次的跳槽經(jīng)歷,還有15%的人有3-5次的跳槽經(jīng)歷,另有5%的人表示已經(jīng)太多記不清次數(shù)。但是,仍有35%的人沒有跳槽經(jīng)歷。


跳槽原因:薪水少無前途成主因“生活壓力大薪水太少”、“事業(yè)沒有上升空間”、“公司沒有發(fā)展前景”這三項,是職場人選擇跳槽的主因,有6成左右的人都選擇了這三項。


除此之外,“公司和家距離太遠”、“與上司無法溝通”、“工作超負荷”、“同事關(guān)系冷漠”等原因也有不少參與調(diào)查者選擇。由此可見,對于現(xiàn)在的職場人而言,薪水和前途固然是重要的,但是工作的是否開心,能不能融入到工作環(huán)境中也是不能忽視的問題。更多職場人看重的是企業(yè)的軟條件,更加注重自身的滿意度。


招聘網(wǎng)站成找工作跳槽首選職場人獲取招聘信息的渠道多種多樣,其中“招聘網(wǎng)站”是大家獲取信息的主要渠道,有76%的職場人都從建筑英才網(wǎng),化工英才網(wǎng)等類似的專業(yè)招聘網(wǎng)站獲取招聘信息。其次是“熟人介紹”,有14%的人是通過朋友,前同事等等來獲得信息的,且跳槽成功率較高。由此可見,擁有一個良好的交際圈子是職場人必不可少的。


說到想要跳槽去什么企業(yè),排名前四的分別是:國企,民營企業(yè)、外資企業(yè)和合資企業(yè),選擇這幾個的人分別為35%、28%、20%和11%。而被認為會是跳槽大熱門的政府機關(guān)和事業(yè)單位反而只有2%和4%的人選擇。


無法決定時更新簡歷等機會跳槽不是件小事,當你無法決定去留時,你會怎樣呢?是破釜沉舟背水一戰(zhàn)呢?還是嘆息一聲一切照舊呢?在本次調(diào)查中,“等等看是否還有機會”、“找好友商量”、“更新網(wǎng)上簡歷”這三項是網(wǎng)友們的普遍選擇,有一半以上的網(wǎng)友都會選擇這三項。而“找就業(yè)指導專家咨詢”和“上網(wǎng)找人傾訴”也是比較靠前的選項。


另外,“抓鬮決定去留”這個選項也是有1%的網(wǎng)友會選擇的。為跳槽這件嚴肅的事加點輕松的元素好像也不是什么不可以的。英才網(wǎng)聯(lián)職場專家表示,職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,要認真對待,不能輕易做決定,面對跳槽中的疑難雜癥一定要認真權(quán)衡,也可以與有資歷、有經(jīng)驗的人多溝通,不能靠抓鬮或者隨意找人傾訴來決定,這是對自己和企業(yè)的不負責任,畢竟每一次的離開都應該是華麗轉(zhuǎn)身,為是下一次的成功做鋪墊。


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