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跨國(guó)公司的人才如何在民企做到“腰板子硬”

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 5:45:00文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):10040次


  不斷有消息傳來:越來越多的跨國(guó)公司已經(jīng)、正在和行將撤離中國(guó)市場(chǎng)。這意味著,原先在這些跨國(guó)公司工作的大量的人才們要重新找工作。他們將面向哪里找工作呢?理論上講,有五個(gè)方向可供選擇:一是當(dāng)公務(wù)員去,二是到國(guó)有企業(yè)去,三是自己創(chuàng)業(yè)去,四是繼續(xù)找跨國(guó)公司,五是到民營(yíng)企業(yè)去。

  第一個(gè)方向,很難擠得進(jìn)去,更何況到處都在“打老虎、拍蒼蠅”;第二個(gè)方向,人家通常并不面向出身跨國(guó)公司的人才招聘,想進(jìn)去沒門兒;第三個(gè)方向,需要有足夠的資本,更需要有足夠的天賦和智慧,不適合絕大多數(shù)人;第四個(gè)方向,也不是十分可靠,因?yàn)橹袊?guó)境內(nèi)的跨國(guó)公司已經(jīng)今不如昔、每況愈下,且正在大幅裁員呢;第五個(gè)方向,相對(duì)可靠一些,因?yàn)槊衿髷?shù)量多、分布廣,最渴望得到人才,而且早已向來自跨國(guó)公司的人才們張開了善良、有力而又溫暖的雙臂。

  其實(shí),我說上面這些話幾乎是完全多余的。因?yàn)椋鐕?guó)公司的許多人才們?cè)缫迅惺艿搅恕笆赖馈钡臏嫔>拮儭拖衩駠?guó)時(shí)期八旗子弟的落魄心情、《紅樓夢(mèng)》中劉姥姥三進(jìn)大觀園的無盡感嘆——跨國(guó)公司已經(jīng)不再是當(dāng)年的跨國(guó)公司了!遙想當(dāng)年,到跨國(guó)公司工作,那是何等地榮耀,幾乎就相當(dāng)于“秀才中舉、狀元及第”,全家人、甚至八桿子都打不著的遠(yuǎn)房親戚都感到驕傲和自豪;可如今,到跨國(guó)公司工作不僅“就是那么一回事”,而且在跨國(guó)公司工作的人才們已經(jīng)深刻地體會(huì)到跨國(guó)公司的“冷酷無情”、以及繼續(xù)在跨國(guó)公司工作的“前途渺?!?。因而,他們中的一部分有著“先知先覺”的人才們,早已把目光投向了民企,早已篤信民企才是他們未來職業(yè)生涯的最佳歸宿——

  2014年年底,一位在某著名德資企業(yè)銷售崗位上工作了八年的人才,跳槽到了同行業(yè)的一家民企擔(dān)任銷售總監(jiān)。入職以后,在新老板的授意下,他決定從其原先工作的德資公司“挖”一批銷售精英過來“共創(chuàng)偉業(yè)”。為此,他邀請(qǐng)了多位原來公司里有潛在“跳槽”意愿的銷售高手們相聚,并向他們游說:“要混日子,就留在跨國(guó)公司;要干事業(yè),就到民營(yíng)企業(yè)去?!蔽蚁嘈潘f的是真心話,因?yàn)槲遗c這位新任銷售總監(jiān)有過多次接觸,他到現(xiàn)在的公司任職就曾經(jīng)過了我的面試。在我看來,他的想法是好的、觀點(diǎn)是正確的、精神是可嘉的、語言是鼓舞人心的。但是,有一個(gè)問題卻在我的腦海里揮之不去:跨國(guó)公司的人才們真地能夠在民企干出一番自己期望的“事業(yè)”嗎?

  無獨(dú)有偶。2014年中期,我們的另一家民企客戶也從同行業(yè)的美資企業(yè)“挖”到了一位外貿(mào)總監(jiān),該總監(jiān)在入職前也曾經(jīng)過了我的面試。在隨后的時(shí)間里,我與他有過無數(shù)次的工作接觸,過程中他或直接或間接地向我表達(dá)了幾乎完全相同的看法:如果要想日子過得很舒服,他可以選擇繼續(xù)留在跨國(guó)公司;因?yàn)榭鐕?guó)公司的“無責(zé)任底薪”高,工作環(huán)境好,工作相對(duì)單純,公司通常不要求加班,而且工作體面,自我感覺也不錯(cuò);但是,跨國(guó)公司現(xiàn)在普遍經(jīng)營(yíng)不景氣,隨時(shí)會(huì)裁員,甚至可能還會(huì)全面撤出中國(guó)市場(chǎng),如果不能及時(shí)抓住機(jī)會(huì)“跳槽”到民企,那么未來面臨的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈;另一方面,跨國(guó)公司的升職機(jī)會(huì)渺茫,男性干滿40歲、女性干滿35歲,如果沒有獨(dú)特的能力,尤其是如果沒有特別好的運(yùn)氣,要想繼續(xù)升職幾乎是不可能的,甚至可能連當(dāng)下既有的工作機(jī)會(huì)都保不住。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  已經(jīng)、正在和即將從跨國(guó)公司向民企流動(dòng)的人才們,是不是都持有相似的看法?我不得而知;這些看法是不是階段性的、或者僅僅只是更多更復(fù)雜的想法中的一部分?我也不得而知。但是,我能夠確信:從2015年開始,依然還在跨國(guó)公司任職的人才們必然面臨一個(gè)艱難而又自然的選擇:是努力保住在跨國(guó)公司的工作機(jī)會(huì)、還是主動(dòng)或被動(dòng)地面向民企尋找工作機(jī)會(huì)?

  本文的目標(biāo)讀者是那些剛剛到民企工作不久、或者計(jì)劃到民企工作、或者很快不得不被迫面向民企找工作的出身于跨國(guó)公司的人才們。我的觀察和經(jīng)驗(yàn)一再顯示,對(duì)于出身跨國(guó)公司的人才們來說,要想到民企找到一份理想的工作,要想在民企工作之后能夠長(zhǎng)期立足,要想在民企最低程度地實(shí)現(xiàn)自己“干事業(yè)”的夢(mèng)想,他們?cè)跇O大程度上必須放棄自身某些在跨國(guó)公司養(yǎng)成的習(xí)慣思維和心理,必須真正地理解民企的經(jīng)營(yíng)管理個(gè)性,必須知道如何思考和行動(dòng)才能在民企“扎根”下來。如果不能做到這些,出身跨國(guó)公司的人才們到民企“干事業(yè)”不過是一句空話,弄不好還會(huì)給他們的后續(xù)職業(yè)發(fā)展造成巨大的風(fēng)險(xiǎn),這是因?yàn)椋魏问〉木蜆I(yè)經(jīng)歷必將構(gòu)成職業(yè)生涯中的“污點(diǎn)”。信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  本文將分三個(gè)方面來展開:跨國(guó)公司與民企的用人特性有什么區(qū)別?如何到民企成功“落地”?如何在民企成功“扎根”?這三個(gè)方面,值得所有試圖到民企工作并獲得職業(yè)成功(至少保證不失敗)的出身跨國(guó)公司的人才們認(rèn)真考慮,也是普遍的民企在聘用來自跨國(guó)公司的人才時(shí)所必須考慮的問題。

   跨國(guó)公司與民企的用人特性有什么區(qū)別?

  跨國(guó)公司和民企使用人才的特性是極為不同的。經(jīng)過長(zhǎng)期觀察和研究,我發(fā)現(xiàn)二者的主要不同之處可以歸納為以下三個(gè)方面。

  1.薪酬模式不同

  跨國(guó)公司普遍實(shí)行“無責(zé)任高底薪制”。所謂“無責(zé)任高底薪制”,就是企業(yè)給予人才的底薪較高,而且底薪不與業(yè)績(jī)掛鉤。在此基礎(chǔ)上,跨國(guó)公司還會(huì)給予人才與其全年業(yè)績(jī)掛鉤的年終獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)于特殊崗位的人才還會(huì)給予與其任期業(yè)績(jī)掛鉤的股票期權(quán)。盡管近年來,有的跨國(guó)公司給予員工的無責(zé)任底薪有所降低,但總體上還是要遠(yuǎn)高于民企。

  與之形成鮮明對(duì)比的是,民企普遍實(shí)行的是“有責(zé)任低底薪制”。所謂“有責(zé)任低底薪制”,就是企業(yè)給予人才的底薪較低,而且有的企業(yè)還要將底薪中的一定比例與崗位人才每月的績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。在此基礎(chǔ)上,大多數(shù)民企會(huì)在每月(或每季度)按一定標(biāo)準(zhǔn)給予員工業(yè)績(jī)提成或獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于管理崗位和技術(shù)崗位的人才,還會(huì)給予較有誘惑力的年終獎(jiǎng)勵(lì)(或稱為“花紅”),而且現(xiàn)實(shí)中有越來越多的民企也在效仿跨國(guó)公司、給予部分關(guān)鍵崗位人才以股票期權(quán)。
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