創(chuàng)業(yè)前，準(zhǔn)備四大條件
1、大組織的磨練，十年以上經(jīng)驗(yàn)更好
要成功創(chuàng)立小型公司，最好先經(jīng)歷過大組織的磨練。因?yàn)榻M織可以提供較大的視野。
2、建立個人品牌形象
有多年人力市場經(jīng)驗(yàn)的昱藤數(shù)字人力總經(jīng)理曾毓芬就指出，在大組織工作逐漸委外、外包的趨勢中，公司的光環(huán)隨時會被拿掉。因此，在組織內(nèi)工作的員工，除了要擦亮公司的品牌，也要把自己當(dāng)成品牌來經(jīng)營。
3、廣結(jié)善源，建立人脈
人脈，可說要創(chuàng)業(yè)時最大的資本之一。尤其脫離組織初期，一定要靠親朋好友來提拔。建立人脈，即便是小秘書也可以出頭天。三十二歲的鐘雨欣，過去只是日商貿(mào)易公司的秘書，但是她加入日商秘書協(xié)會之后，意外得到即席翻譯的兼職工作，她除了事前做好準(zhǔn)備，事后檢討缺失，還會去進(jìn)修相關(guān)知識，讓她不斷得到即席翻譯的機(jī)會。
不僅拓展人脈，還進(jìn)入有線電視日本臺歷練三年的公關(guān)、節(jié)目企劃與制作，現(xiàn)在成立個人公關(guān)工作室，負(fù)責(zé)日本表演團(tuán)體或企業(yè)來臺灣的窗口與活動企劃，以及規(guī)劃日本旅游。"只要想到日本就會想到我"鐘雨欣自我期許。
4、加強(qiáng)專業(yè)能力、整合能力
沒有專業(yè)，人脈只能用一次而已，沒有第二次機(jī)會。一位獨(dú)立工作者強(qiáng)調(diào)，無可挑剔的專業(yè)能力是一切的基矗除了專業(yè)，要能從眾多的自由工作者脫穎而出，則要有不同專業(yè)領(lǐng)域的整合能力。從信息科技工作者轉(zhuǎn)型為個人理財顧問，現(xiàn)在掌管十多位客戶的嘉鼎資產(chǎn)管理顧問公司總經(jīng)理余凌霄，是典型例子。三十五歲的余凌霄，擁有工業(yè)工程與財管碩士的學(xué)歷，一開始是在富蘭克林投顧擔(dān)任信息部門的員工，從支持部門角色，他慢慢了解其它部門的想法，后來還歷練業(yè)務(wù)與研究部門。"不管在哪個部門，我都把自己當(dāng)成老板來經(jīng)營，"余凌霄說。
創(chuàng)業(yè)后，掌握四大重點(diǎn)
1、初期心態(tài)要?dú)w零。經(jīng)濟(jì)上要有至少一年的準(zhǔn)備。
當(dāng)過惠普總經(jīng)理六年，又擔(dān)任過資策會董事長三年，去年夏天拿到臺大博士學(xué)位后，五十六歲的黃河明，又給自己一個極大的挑戰(zhàn)。
卸下董事長的職稱與待遇，現(xiàn)在黃河明常坐捷運(yùn)，幾個員工待在只有十幾坪的辦公室里。黃河明說自己個性審慎，因此各種準(zhǔn)備早就做好了。財務(wù)上，十年沒有收入，也不會影響家計，心情上，一切歸零，就像是計算機(jī)上已經(jīng)打了好幾頁的文件，統(tǒng)統(tǒng)丟掉，重來，當(dāng)作過去沒有就好了。
2、不能單打獨(dú)斗，要組成可彈性合作的團(tuán)隊(duì)
由于市場變化快速，自由的個人工作者，經(jīng)常是臨時組合的團(tuán)隊(duì)，特別需要靈活彈性與團(tuán)隊(duì)合作。
旅游雜志《行遍天下》前任總編輯曹憶雯就是一個例子。三十五歲的曹憶雯，離開屬于裕隆集團(tuán)旗下的《行遍天下》之后，單飛成為旅游報導(dǎo)的自由工作者，她經(jīng)常跟旅行社或航空公司提企劃案，通過之后，再找美編、以及兩、三個文字工作者一起合作。"我們彼此都是對方的老板，"曹憶雯的合作伙伴也會去接別的案子，再分工合作。
3、永遠(yuǎn)的客戶導(dǎo)向
惠悅企管顧問總經(jīng)理黃世友指出，通常企業(yè)外包的案子，大都是公司內(nèi)部沒有這種人才，做不出來，或是臨時發(fā)生狀況，或是結(jié)案時間有限?！缚蛻粜枨罂赡苷f不清楚，又有時間壓力，又必須要讓客戶滿意，」他指出自由工作者必須具備這樣的核心能力。
4、自我管理與持續(xù)學(xué)習(xí)
離開組織，會失去組織的學(xué)習(xí)資源，自由工作者更需要花時間自我學(xué)習(xí)，否則無法維持優(yōu)勢。
韓第在《大象與跳蚤》一書就提醒，持續(xù)學(xué)習(xí)，才能超越競爭，尤其是隨時需要維持最新技能的專門職業(yè)。他建議一年要花一○％的時間來學(xué)習(xí)。
創(chuàng)業(yè)時應(yīng)該避免的三大陷阱
1、不能亂接案子
一位文字工作者就曾經(jīng)有慘痛經(jīng)驗(yàn)。不是三個月沒案子接，就是一下子來太多案子，每個都急得半死，簡直瘋狂。之后，只維持一年半，他就回組織工作。用他的痛苦經(jīng)驗(yàn)，他建議soho族不要亂接案，要有一段時間摸索出一個穩(wěn)定的客戶群。
2、要管理客戶的信用
宇承數(shù)字科技的張易承，曾經(jīng)幫一家五星級飯店更新網(wǎng)頁，結(jié)果這家飯店中途經(jīng)營權(quán)易主，聯(lián)系的窗口換人，讓他做了三個月的白工，十幾萬費(fèi)用都沒收到。若上法院求償，考慮到?jīng)]時間搞這些法律過程，只好認(rèn)賠。
但是之后，張易承學(xué)會保護(hù)自己，每個案子進(jìn)來，雙方都要先簽法律條文，這些信件都會進(jìn)入對方公司的法務(wù)部門，我就較有保障。
3、不能孤芳自賞
離開《行遍天下》總編輯職務(wù)后，曹憶雯建議，如果常常拒絕客戶的緊急案子，日后很難有合作機(jī)會，因此，無法接下的案子，會介紹給其它朋友，甚至案子太大時，一定找其它人協(xié)助。"這樣案源基礎(chǔ)才會擴(kuò)大"，她說。 信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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