1、外語仍是“敲門磚”
大家知道，要想進外企，需要過語言關，外語仍是“敲門磚”。但從近兩年外企人才 市場的供求狀況來看，純語言專業(yè)人才的需求正逐年下降。例如，今年三月份以來，在廣州市舉辦的大中型人才招聘會上，ibm、cisco、m-s、hp、天時軟件等外資、合資企業(yè)都把相應的外語作為面試的基礎，但純語言專業(yè)招聘職位幾乎沒有。三年前，由于外語人才短缺，外語在一個人綜合能力中占有較高的地位，如今外企需要的是既有良好的外語基礎，又在某方面具有較高專業(yè)技能的“復合型”人才。其實，上海、北京、廣州外語外貿大學三年前已經推出培養(yǎng)“復合型”人才的教育改革計劃并付諸實施。
2、國際化的思維方式
要想成為跨國公司所需的管理或者專業(yè)人才，應當具備一定的內在素質，其中最重要的是要有開放的思想和全球化的觀念，只有這樣才能深刻理解跨國公司的跨國戰(zhàn)略發(fā)展計劃。因為跨國公司的企業(yè)文化和管理實踐都是國際型的。大多數高層經理都在國外受過系統(tǒng)的教育和培訓，許多人都在世界領先的公司或類似的企業(yè)環(huán)境中工作過，其戰(zhàn)略思維模式、市場分析能力、專業(yè)技能和管理經驗都是國際化的。在經濟全球化的背景下，作為一個跨國公司的管理或者專業(yè)人才必須具備國際化的思維和行為習慣。
3、注重從業(yè)經驗信息源:澄海人才網_www.chrcw.cn_雄鷹標志
據抽樣調查，大多數跨國公司招聘人才一般都要求有相關的工作經驗。據擁有2000家外企客戶的中國國際技術智力合作公司人才資源部主要負責人介紹：“工作經歷非常重要，只有這樣才能把自己介紹充分，一本有份量的簡歷是塊敲門磚，是得到面試機會的主要前提”。在外企擔任高級管理職務的中方職員中，1/4的有國外教育背景;2/3的人有碩士以上的學位;95%的人有外國公司的工作經驗;大部分人至少已在各自行業(yè)奮斗了8年。從這點看，豐富的工作經驗非常重要。
4、首選復合型人才信息源:澄海招聘網_www.chrcw.cn_雄鷹標志
復合型人才的知識結構與工作技能介于通才和專才之間。當一家跨國公司的市場決策確定下來之后，能否在激烈的市場競爭中取勝，很大程度上取決于這些人才對企業(yè)的忠誠度、責任心，對所轄團隊的組織能力和對兄弟團隊的合作與溝通能力。由于普通學校傳統(tǒng)的“專才教育”和“學歷教育”所培養(yǎng)出來的人才目前暫時跟不上現代it業(yè)的快速發(fā)展對復合型人才的需求，即便拿到國外名牌學府mba或pmi、pmp畢業(yè)證書的人，也會遇到“洋為中用”和“理論與實踐相結合”的問題。所以，長期以來，這層人才的短缺正如國內外現代it業(yè)ceo、cto、cfo、coo和hr主管嘆息的那樣：“千軍易得，一將難求”，“他們都跑到哪去了”?他們都把能夠從商業(yè)競爭對手那里挖到這類人才看作是：“天助我也”!復合型人才一般適合從事集團分公司總經理，集團副總裁、副總經理、總工程師或總監(jiān)、職業(yè)經理人等職位。
5、需要真正的專才
這類人才除了具有一般從業(yè)人員的基本素質和職業(yè)道德之外，最大的特點就是具有一門過硬的專業(yè)基礎和專業(yè)技能(包括企劃、行政管理、財務管理、人力資源管理、系統(tǒng)設計或應用軟件開發(fā)專業(yè)等)，可以在專業(yè)技術上獨當一面。這類人才對企業(yè)的價值就每個人而言，體現了“敬業(yè)和出彩”，但從整體上來看，則反映了整個企業(yè)的技術實力和專業(yè)特長。自前年下半年“nasdaq大跌水”、勁吹it網站倒閉風以來，人們似乎以為這類人才供大于求，其實不然。有位外企的hr主管曾在兩周的時間內面試過200多名所謂的專才，發(fā)現功底不足或知識老化者占絕大多數，能夠在技術上獨當一面(例如：獨自完成某行業(yè)解決方案)者寥寥無幾，大約只有15%。
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