21世紀的到來,企業(yè)發(fā)展需求變得更大,而主要需求就是人才的需求。所以這就導(dǎo)致了企業(yè)培訓(xùn)的興起與廣泛應(yīng)用。而作為企業(yè),關(guān)鍵人才是不可或缺的,所以企業(yè)選擇關(guān)鍵人才進行培養(yǎng)也是一件比較重要的事情。這里需要提醒的是,選拔關(guān)鍵人才,有幾個問題是不能忽視的:
一、企業(yè)選拔關(guān)鍵人才應(yīng)該從關(guān)鍵崗位入手
關(guān)鍵崗位中的員工一般都會有過硬的專業(yè)技能和過硬的業(yè)務(wù)水平,也是能夠最大限度發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)的人才。
二、選擇關(guān)鍵人才,忠于企業(yè)是大前提
選擇忠于企業(yè),樂于奉獻的員工作為企業(yè)的關(guān)鍵人才培養(yǎng)是非常重要的,這也能夠最大限度的防范人才流失。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
三、防范虛假,選擇真誠的員工
人是具有多重人格的,人們之間的交往也會有著各種欺騙,所以對于企業(yè)管理者來說,選擇企業(yè)關(guān)鍵人才,一定要避免過于虛假的員工。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標志
四、選擇和檢驗同時進行
對于一個人的素質(zhì),不是光憑看就能發(fā)現(xiàn)的,所謂“日久見人心”,選擇企業(yè)關(guān)鍵人才,也需要通過長期的檢驗,只有這樣,才能保證企業(yè)選拔出的人才具備企業(yè)需要的全部素質(zhì)。
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