為了甄選英才,如今的招聘流程是越來越復(fù)雜。數(shù)輪面試、數(shù)輪人才測(cè)評(píng),再配合模擬情景測(cè)試,長(zhǎng)達(dá)1-2個(gè)月的招聘早已稀松平常。在整個(gè)過程中,如何通過一輪輪類型各異的“面試”是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。近日在長(zhǎng)江商學(xué)院的課堂內(nèi),商務(wù)禮儀和職業(yè)指導(dǎo)專家何冰儀女士和求職者分享了一堂實(shí)用的面試課程。課上,何冰儀女士給各類面試臉孔歸了類,也許你的下一次面試就能對(duì)號(hào)入座了。
面孔一:介紹類面試
特征:一般出現(xiàn)在第一輪面試中,首先要應(yīng)聘者介紹自己的背景和經(jīng)歷。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞:清晰、簡(jiǎn)潔、有條理、坦誠(chéng)
問題舉例一:請(qǐng)你簡(jiǎn)單介紹一下自己。
這里,首先突出的是簡(jiǎn)單二字。也許你有十幾年的工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任過的職位有十多個(gè),但切忌不分重點(diǎn)一一羅列。你只要給出工作經(jīng)歷框架即可,職位和工作內(nèi)容選擇有代表性的、反映你職業(yè)晉升軌跡的即可,目的是讓面試官了解你的經(jīng)歷。介紹時(shí)間控制在2分鐘以內(nèi),并且放慢語速,因?yàn)楹芏喙久?、所處行業(yè)、職位內(nèi)容對(duì)面試官來說比較陌生,有必要時(shí)需解釋一下。敘述順序與簡(jiǎn)歷相反,請(qǐng)從教育經(jīng)歷以及第一份工作開始。
問題舉例二:你對(duì)我們公司了解嗎?
此題出現(xiàn)的頻率很高,目的是看你對(duì)公司的重視和渴望程度。應(yīng)聘前必須做好準(zhǔn)備,了解公司歷史、行業(yè)、產(chǎn)品以及最新動(dòng)態(tài)。
問題舉例三:你認(rèn)為自己成功嗎?
請(qǐng)毫不猶豫,給出肯定的回答。并主動(dòng)提供工作目標(biāo)和成功案例。
問題舉例四:請(qǐng)講出一個(gè)你曾經(jīng)在工作中受到批評(píng)或者犯錯(cuò)的例子。
快速簡(jiǎn)短地給出失敗的例子,并補(bǔ)充一個(gè)后來改進(jìn)的例子,說明自己在這方面的弱點(diǎn)已經(jīng)克服。
面孔二:行為類面試
特征:這類面試越來越多地被企業(yè)運(yùn)用。通過以前的行為來預(yù)測(cè)將來的行為往往非常準(zhǔn)確。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞:結(jié)合職位要求,給予與職位要求相符的回答。
問題舉例一:請(qǐng)問你的同事做出怎樣的行為,會(huì)激怒你?
屬于陷阱類問題,一般簡(jiǎn)單的回答就是我和每個(gè)同事都相處得很好。
問題舉例二:你不喜歡和怎樣的人一起工作?
不要回答沒有合作精神的人或者驕傲的人等。你可以說,那些對(duì)企業(yè)不忠誠(chéng)的,那些為自己利益以權(quán)謀私的,或者違法亂紀(jì)的人。
問題舉例三:你如何形容自己的個(gè)性?
給出3個(gè)答案,這3個(gè)必須與你所應(yīng)聘的職位所需要的能力聯(lián)系起來,比如銷售職位,需要的能力是耐壓、做事專注、有解決問題的能力和與人溝通的能力。
問題舉例四:為何你認(rèn)為自己能勝任這份工作?
給出以往同事、老板對(duì)自己的評(píng)價(jià)(而不是自己表?yè)P(yáng)自己),并且給出自己曾在相關(guān)工作崗位成功的例子。
面孔三: 映射類面試
特征:考官問及你對(duì)以往工作經(jīng)歷的評(píng)價(jià),從你對(duì)事物的評(píng)判來了解你是否是一個(gè)優(yōu)秀、寬容、謙虛、懂得感恩的職業(yè)人。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞:表現(xiàn)出謙虛的態(tài)度,以及自己良好的學(xué)習(xí)能力。
問題一:你覺得你前一個(gè)公司的上司如何?
面對(duì)這樣的問題,若你的上司的確很好,你可以說說喜歡他的原因。若你并不喜歡他,你也不能顯示出任何埋怨的神色,可以褒獎(jiǎng)他在工作經(jīng)驗(yàn)上的成就和對(duì)你的幫助,比如說“我覺得我向我的主管學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn),他在工作上非常專業(yè),他教會(huì)了我很多知識(shí)和實(shí)踐技能”。
問題舉例二:事業(yè)目標(biāo)是什么?
先提及你目前應(yīng)聘的職位是你的目標(biāo),因?yàn)樗c你設(shè)想的職位非常相符。隨后再提出自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。
問題舉例三:你希望自己有一個(gè)怎樣的上司?
我希望我的上司是一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
面孔四:挑戰(zhàn)類面試
特征:通過挑戰(zhàn)性的或者壓力性的問題來考察應(yīng)聘者的耐壓能力。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞:自信
問題舉例一:本職位有17位候選人,為什么我們要錄取你而不是另外16位候選人?
首先表?yè)P(yáng)別人,他們既然能得到hr的面試機(jī)會(huì),都各有優(yōu)點(diǎn)。然后直接了當(dāng)?shù)卣f出自己的經(jīng)驗(yàn)和成就。
問題舉例二:你介意進(jìn)行心理測(cè)試嗎(或者是性格測(cè)試、測(cè)評(píng)工具等)?
不介意。我相信我能通過。表示信心。
問題舉例三:你的期望薪酬是多少?
可以首先回答說,我關(guān)心更多的是這個(gè)職位本身的誘惑,而不是簡(jiǎn)單的薪酬多少。若對(duì)方一再問及你的期望具體數(shù)字,你可以說據(jù)我了解,這個(gè)職位的市場(chǎng)薪酬在5-10萬元/年,這在我的期望范圍之內(nèi)。
面孔五:反饋類面試
特征:大多hr對(duì)于比較滿意的應(yīng)聘者,都會(huì)給予提問權(quán),了解應(yīng)聘者的想法和疑問,讓雙方解除最后的疑惑。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞:利用提問的機(jī)會(huì)再次表示自己的忠心和決心。
問題舉例:你有問題要問的嗎?
對(duì)于不同的面試官,提問的內(nèi)容不同。比如對(duì)于hr經(jīng)理,你可以提問職位具體工作、公司的組織架構(gòu)、組織使命、接下去的面試過程是怎樣的等一系列問題。對(duì)于部門經(jīng)理,你可以提問公司的管理風(fēng)格,他是如何評(píng)價(jià)下屬表現(xiàn)的,部門工作的近期目標(biāo)是什么等。對(duì)于部門同事,你可以涉及到工作情況、工作環(huán)境的介紹,企業(yè)文化的介紹等。對(duì)于總經(jīng)理,你可以詢問公司全球發(fā)展目標(biāo),諸如公司戰(zhàn)略等。切忌提問一些能從公司主頁(yè)或者招聘廣告上找到的信息,否則會(huì)留下對(duì)公司不了解,準(zhǔn)備不認(rèn)真的印象。
面孔六:反饋類面試
特征:面試者的知識(shí)、行為、動(dòng)機(jī)是面試層層遞進(jìn)考察的三步。動(dòng)機(jī)類面試評(píng)估的是應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī),包括離職的動(dòng)機(jī)、應(yīng)聘公司的原因等。
應(yīng)對(duì)關(guān)鍵詞:熟悉公司的人才需求,了解公司的企業(yè)文化,要注意將規(guī)劃的職業(yè)道路和公司的招聘需求以及發(fā)展可能性緊密結(jié)合起來。記住,坦誠(chéng)和誠(chéng)信也必不可少。
問題舉例一:什么能促使你竭盡所能地做好工作?
這與個(gè)人的個(gè)性有關(guān),可以回答說在遇到挑戰(zhàn)、成功的激勵(lì)或者受到認(rèn)可的情況下,會(huì)努力做到最好。
問題舉例二:你在工作中遇到的最令你沮喪的事情是什么?
可以回答說,當(dāng)我的工作缺少挑戰(zhàn),或者公司沒有能給我足夠的表現(xiàn)機(jī)會(huì)的時(shí)候,會(huì)有沮喪的情緒出現(xiàn)。
問題舉例三:你為何希望來我們公司工作?
回答要注意3點(diǎn),一是建立在對(duì)公司的背景/知名度/產(chǎn)品的了解上,表示自己看好公司的發(fā)展和職業(yè)機(jī)會(huì);二是要顯示誠(chéng)懇,而不是吹捧公司;三是將公司這次的招聘職位和自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展聯(lián)系起來。
問題舉例四:為何離開現(xiàn)在的公司?
請(qǐng)一定正面評(píng)價(jià)現(xiàn)在的工作、你的老板、上司、同事以及你取得的成就?;卮鹬幸欢ㄒf明離職僅僅是因?yàn)槟愠鞘羞w徙、向往上海的職業(yè)機(jī)會(huì)或者個(gè)人目標(biāo)和公司能提供的平臺(tái)不符等客觀原因。
信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_免費(fèi)招聘網(wǎng)