日日操综合,日韩一级无码av毛片无限,日韩精品快射网视频在线,亚洲a人片在线观看网址,免费人成激情视频在线观看冫,狼狼色丁香久久婷婷综合五月,欧美一级日韩一级无毒不卡

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 人力資源管理 > 組織結(jié)構(gòu)文化 > 打造“狼羊共存”的企業(yè)文化

打造“狼羊共存”的企業(yè)文化

發(fā)布時(shí)間:2015/10/29 21:37:50文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):12691次


  成功的企業(yè)不能缺乏“狼”的競(jìng)爭(zhēng)力,但純粹的狼性會(huì)帶來分裂和自我蠶食。不太成功的企 業(yè)面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)總有“羊”的無力感,但羊的勤懇溫良對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展卻也必不可少。如何 讓企業(yè)中的“狼”與“羊”和諧共存,全力打造企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力,陳頻在思考

  近日,網(wǎng)上一篇名為《愛就來一起擁抱,美女老板天天要抱抱》的帖子引起了網(wǎng)友和媒體的關(guān)注。帖子說,有家公司規(guī)定, 員工每天上班,需和美女總裁擁抱一次,時(shí)間不少于 3 秒,如果敷衍了事,沒有感情交流,將會(huì)被罰款 50 元。

  帖子出現(xiàn)后,不少網(wǎng)友盛傳該“美女總裁”實(shí)乃艾萊依集團(tuán)女掌門陳頻。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳言,《新財(cái)經(jīng)》記者專訪了陳頻本人。 陳頻說,她并非是那位網(wǎng)絡(luò)美女總裁,但她非常認(rèn)同對(duì)方的理念,而且,艾萊依借此機(jī)會(huì)發(fā)起了一個(gè)名為“愛抱團(tuán)”的公益組織, 要將擁抱運(yùn)用到未來的公益行動(dòng)中。

  陳頻的主業(yè)是羽絨服,除了在企業(yè)文化方面的思考外,目前她思考更多的是,中國(guó)羽絨服產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)。

  我不是網(wǎng)絡(luò)美女總裁信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  《新財(cái)經(jīng)》:網(wǎng)上所傳的美女總裁是您嗎?

  陳頻:(笑)網(wǎng)絡(luò)美女總裁與艾萊依集團(tuán)并無直接聯(lián)系,但美女總裁的擁抱理念,我們非常認(rèn)同。我們也一直試圖尋找那 位美女總裁,希望與她進(jìn)行更深入的交流,但很遺憾,至今我們也不清楚她的真實(shí)身份。我們發(fā)表過一封公開信,希望她看到 后能夠主動(dòng)與我們聯(lián)系。信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  《新財(cái)經(jīng)》:擁抱,是一個(gè)讓人感覺很溫暖的舉動(dòng)。聽說艾萊依發(fā)起了一個(gè)“愛抱團(tuán)”的公益組織,是受那位美女總裁理 念的啟發(fā)嗎?

  陳頻:是的。雖然艾萊依與美女總裁對(duì)愛的表達(dá)方式不盡相同,但倡導(dǎo)人與人之間真情溝通的理念是一致的。

  在艾萊依企業(yè)之歌《不變的承諾》里有這樣一句話:“我想我當(dāng)真是找到了她,彼此擎起了飛翔的翅膀”,這段文字的意 思是通過肢體語言表達(dá)互愛互助的魅力。我覺得擁抱這種肢體語言的力量一點(diǎn)不遜色于“愛”這個(gè)字本身。其實(shí),“愛”的最 高境界就是無言。擁抱,可以說是人們表達(dá)情感、釋放愛心最好的形式之一。

  受此啟發(fā),艾萊依成立了自己的公益組織——“愛抱團(tuán)”,“愛就來一起擁抱”是我們的行動(dòng)口號(hào),也是“愛抱團(tuán)”公益 行動(dòng)中的標(biāo)志性動(dòng)作。

  《新財(cái)經(jīng)》:這一舉動(dòng)與公司的企業(yè)文化有沒有關(guān)系?企業(yè)文化是否也將這一理念吸納其中?

  陳頻:艾萊依一直倡導(dǎo)“家”文化的建設(shè)。“家”這個(gè)字對(duì)所有炎黃子孫來說,除了親切,更蘊(yùn)涵著一種情懷。我們的先 祖不是把“齊家”和“治國(guó)”聯(lián)系在一起嗎?

  艾萊依“家文化”的理念不僅僅是要體現(xiàn)在員工和企業(yè)自身,還包含回歸社會(huì)的含義,這其實(shí)也是做企業(yè)的本源?!疤烊撕椭C, 以德為本”是艾萊依企業(yè)文化的根基,它不僅寫在艾萊依的企業(yè)文化手冊(cè)里,更表現(xiàn)在艾萊依的實(shí)際行動(dòng)中。在十三年的發(fā)展過程中, 艾萊依參與了資助貧困大學(xué)生、捐助貧困婦女、捐資修建學(xué)校等公益活動(dòng)。在這些活動(dòng)中,艾萊依人一方面是在把自己成長(zhǎng)中的所得, 分享給那些需要幫助的人;與此同時(shí),我們也從中感受到了分享的幸福。

  “愛抱團(tuán)”的成立,對(duì)艾萊依來說,不光是一句口號(hào)和一次行動(dòng),我們希望它會(huì)潛移默化地成為大家的自覺行為。我總是認(rèn)為, 我們這個(gè)時(shí)代,經(jīng)濟(jì)正逐漸繁榮,物質(zhì)正漸漸豐富,但精神卻相對(duì)貧乏,甚至還有些迷失方向,因?yàn)榘l(fā)展的壓力使得人與人之 間越來越陌生,越來越有隔閡。因此,諸如“擁抱”這樣的肢體語言可成為調(diào)劑陌生感的最好的潤(rùn)滑劑。我們的員工很多都來 自不同的地區(qū),在溝通工作時(shí),難免會(huì)帶著不同地域文化,文化方面的差異性也一定會(huì)帶來一些溝通方面的不暢。

  讓企業(yè)文化告訴員工該做什么

  《新財(cái)經(jīng)》:2010 年發(fā)生了很多大事,讓人記憶深刻的有富士康的“連連跳”,它表面體現(xiàn)的是員工“缺少關(guān)愛”的問題 , 但實(shí)際上凸顯了企業(yè)文化方面存在的弊端。紡織業(yè)屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè),您認(rèn)為這樣的產(chǎn)業(yè)應(yīng)該建立怎樣的企業(yè)文化?

  陳頻:為了讓企業(yè)文化感染每個(gè)員工,滲透到廠區(qū)的每一個(gè)角落,我們做了大量工作。

  首先,為了讓企業(yè)文化深入人心,我們一直積極推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部文化活動(dòng),增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力,推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)和諧 發(fā)展。比如,艾萊依每年都會(huì)組織旅游,搞聯(lián)歡會(huì)、先進(jìn)評(píng)選、拓展訓(xùn)練等各種形式的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

  其次,我們內(nèi)部定期會(huì)有文化培訓(xùn),深入淺出地將摸不著、看不見的文化結(jié)合企業(yè)故事進(jìn)行闡述,對(duì)大家動(dòng)之以情、曉之以理,講述艾萊依的文化特色。這也是新員工入職培訓(xùn)的一門必修課,每位入職員工都從了解艾萊依的文化開始尋找他們與企業(yè)之 間的連接點(diǎn),在認(rèn)同的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)他們的人生愿景。

  多年以來,我們的員工流動(dòng)率保持在 5% 以下,而非生產(chǎn)人員流動(dòng)率甚至低于 1.6%,穩(wěn)定的員工隊(duì)伍促進(jìn)了企業(yè)的快速 健康發(fā)展。

  《新財(cái)經(jīng)》:很多人用“狼”與“羊”來描述企業(yè)文化。狼,有了狼性才能夠開疆拓土,不斷進(jìn)步;羊,吃草的羊群帶 來的是平和。如何讓企業(yè)中的“狼”與“羊”和諧共存,全力打造企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力?

  陳頻:大家庭融洽相處,最重要的是求同存異,要特別提倡“寬容”的力量,要認(rèn)同人與人之間的差異。不同性格、不 同特點(diǎn)、不同偏好的人能否凝聚在組織目標(biāo)和愿景的旗幟下,靠得就是管理者的寬容。所有艾萊依人應(yīng)該要像一輛完整的車子, 只有零部件完整的車子才能夠正常行駛,少一個(gè)零件車子就會(huì)出問題,團(tuán)隊(duì)成員就是車的零部件,零部件也只有在車上時(shí)才 有價(jià)值,否則單獨(dú)一個(gè)車輪也不具備行駛價(jià)值。就像唐僧師徒四人,單個(gè)看,性格缺陷都很大,但就是這樣四個(gè)有著嚴(yán)重性 格缺陷的人歷盡千辛萬苦取回了真經(jīng),是因?yàn)閷?duì)取經(jīng)的共同目標(biāo)使他們?nèi)〉昧藙倮?。因此,艾萊依的企業(yè)文化在與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)候,是不變的信仰(核心價(jià)值),在始終指引艾萊依人勇往直前。

  資源終會(huì)枯竭,唯有文化生生不息。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),表面上是爭(zhēng)奪資源、爭(zhēng)奪市場(chǎng),而本質(zhì)上,是源于文化的差異形成的 競(jìng)爭(zhēng),誰擁有健康的、積極的、適合企業(yè)發(fā)展的文化,誰就具有生命力。誰形成了病態(tài)的、消極的、滯后于市場(chǎng)的企業(yè)文化, 誰就終將被市場(chǎng)淘汰。

  《新財(cái)經(jīng)》:每個(gè)企業(yè)都有自己的制度和文化,但制度往往給人刻板生硬的感覺,文化則柔軟且具有延展性。很多企業(yè) 都希望在通過制度約束員工的同時(shí),追求文化感染潛移默化的作用。請(qǐng)問您是如何拿捏制度與文化之間的平衡?

  陳頻:無論是大自然還是人類社會(huì),平衡就是最大的和諧。剛?cè)嵯酀?jì),恩威并施是我一向推崇的管理風(fēng)格。剛,是制度; 柔,是文化。艾萊依規(guī)章制度非常嚴(yán)格,但是艾萊依的制度并非凌駕于一切之上,而是與其文化相輔相成,是建立在共同利 益的文化基礎(chǔ)上的工作準(zhǔn)則或紀(jì)律規(guī)范。

  在我們這里,許多情況下,靠制度辦不到的事,往往會(huì)因?yàn)槲幕男叛鲞_(dá)成共鳴。比如,在我們偌大的工業(yè)園區(qū),上下 班沒有打鈴,也沒有打卡,但是很少有遲到早退現(xiàn)象。艾萊依文化的力量在于牽動(dòng)人的情感,回歸人的理性,員工心悅誠(chéng)服 地將自己約束在企業(yè)的規(guī)章制度內(nèi),自覺地關(guān)心企業(yè),為企業(yè)、也是為自己把工作做好。

  企業(yè)制度只能告訴企業(yè)員工不做什么,而企業(yè)文化卻能告訴企業(yè)員工該做什么。
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)



本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。