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職場(chǎng)晉升四大核心秘訣

發(fā)布時(shí)間:2015/7/31 22:27:54文章來(lái)源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):10745次



我們?cè)诼殘?chǎng),經(jīng)??吹揭恍┤四昙o(jì)輕輕,能力平平就晉升為主管或領(lǐng)導(dǎo)了,而有些人四五十歲了,業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng),卻依然在基層工作,領(lǐng)著微薄的薪水。能否升職,固然與工作能力有著很大的關(guān)系,但如果你能力很強(qiáng),職場(chǎng)依然止步不前,那多半是沒(méi)有注意到一些升職的技巧了。假如我們是打工者,依靠打工來(lái)養(yǎng)家糊口,想進(jìn)一步提高收入和生活質(zhì)量,那爭(zhēng)取職場(chǎng)晉升是比較現(xiàn)實(shí)的做法了。下面主要講一下升職加薪的小技巧。

?。?、站在公司角度考慮問(wèn)題,永遠(yuǎn)和老板一條心

  為什么把這個(gè)擺在第一位,而不是把工作能力擺在第一位?根據(jù)我的觀察,是因?yàn)槔习逯幌嘈抛约盒诺眠^(guò)的人,能力再?gòu)?qiáng),如果老板信不過(guò),他也是不會(huì)重用的。

  如何讓老板信得過(guò),主要的還是要站在公司的角度來(lái)考慮問(wèn)題。有時(shí)公司提出一項(xiàng)政策,雖然和自己關(guān)系不大,一些員工卻總喜歡評(píng)頭論足挑刺一番。如果讓老板聽(tīng)到了,肯定會(huì)想這人這么喜歡挑刺,肯定是個(gè)刺頭。如果老板認(rèn)定你是個(gè)刺頭了,你想老板會(huì)重用一個(gè)刺頭嗎?老板下一個(gè)指示,刺頭就帶頭唱反調(diào),老板花錢(qián)雇你來(lái)是給他做事的,不是給他抬杠添堵的,所以老板不重用刺頭也就不奇怪了。反之,如果我們站在公司和老板的角度來(lái)考慮這個(gè)問(wèn)題,也許就會(huì)發(fā)現(xiàn),這個(gè)政策對(duì)公司確實(shí)有利,對(duì)我個(gè)人也無(wú)影響,為什么要去唱反調(diào)呢,完全是費(fèi)力不討好啊。正確的做法是堅(jiān)決擁擠公司的政策,讓老板覺(jué)得你是一個(gè)信得過(guò)的人,和老板是一條心,不是和公司若即若離的邊緣人物。

  如果你碰上一個(gè)無(wú)良老板,他認(rèn)為你應(yīng)該拼命加班且不能領(lǐng)加班費(fèi)。如果你不想換工作還想在這個(gè)公司升職,你也得認(rèn),不然你就沒(méi)有機(jī)會(huì)。如果你碰上一個(gè)喜歡一起喝酒的老板,哪怕你不喜歡喝酒,你也得認(rèn),不然老板覺(jué)得你老躲著他,和他不是一條心,不可靠,更不可能重用了。

  很多人沒(méi)有認(rèn)識(shí)這一條的重要性,而恰恰這一條又是最后重要的。有時(shí)我們很討厭自己為什么要這么勢(shì)利,但人在職場(chǎng),有時(shí)躲不了。

?。?、提升自己的工作能力

  為什么把這個(gè)擺在第二位?是因?yàn)槲艺J(rèn)為如果能力不夠,但老板信得過(guò),還是有升職機(jī)會(huì)的,如果老板信不過(guò),無(wú)論你能力如何,機(jī)會(huì)都很渺茫。

  無(wú)論公司好壞,老板水平高低,公司都需要有能力的人來(lái)做事。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com_雄鷹標(biāo)志如果你工作能力很強(qiáng),老板又信得過(guò),那升職的機(jī)會(huì)就很大了,至少你具備了升職的基礎(chǔ)條件,剩下的就是機(jī)會(huì)問(wèn)題了。

  如何去提升自己的工作能力?這不是一個(gè)思想認(rèn)識(shí)的問(wèn)題,而是需要把時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)去把事做好,技巧已經(jīng)是次要的東西了,這里就不展開(kāi)討論。

?。?、和同事搞好關(guān)系

  老板要提升你,多半還是要征詢一下同事的意見(jiàn)的,如果你人緣不好,征詢意見(jiàn)時(shí),同事必然要說(shuō)你不是,說(shuō)你不是人多了,那老板也就認(rèn)為你這人不行。同事關(guān)系搞不好,就算提升你當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),下級(jí)不服你,領(lǐng)導(dǎo)工作一定難以展開(kāi),信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.rc3721.com_雄鷹標(biāo)志老板提升你就一定會(huì)慎之又慎。如果你同事關(guān)系好,不用等到老板征詢意見(jiàn),一些同事一定會(huì)時(shí)不時(shí)在老板面前說(shuō)你的好話,說(shuō)的次數(shù)多了,老板在提升時(shí)也就會(huì)優(yōu)先考慮你。

 4、學(xué)會(huì)主動(dòng)推銷(xiāo)自己,機(jī)會(huì)來(lái)了一定要抓住

  酒香也怕巷子深,能力再?gòu)?qiáng),如果老板認(rèn)識(shí)不到你的強(qiáng),那老板也沒(méi)有道理提升你。有時(shí)老板會(huì)上提出一項(xiàng)任務(wù),你覺(jué)得自己能做得更好,那你可以主動(dòng)接下這個(gè)工作或提出你的精辟見(jiàn)解,老板一定會(huì)注意到你。如果老板主動(dòng)交給你一個(gè)額外任務(wù),千萬(wàn)不要覺(jué)得這是本職工作外的事,加重了你的工作任務(wù)而拒絕,也不要因?yàn)樘^(guò)謙虛而委婉拒絕。老板主動(dòng)交給你一個(gè)任務(wù),信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com_雄鷹標(biāo)志可能是他在考察你,想提升你,晉升的機(jī)會(huì)就來(lái)了,這樣的機(jī)會(huì)應(yīng)該被抓住,而不是輕易放棄,這樣的機(jī)會(huì)也不是太多。如果你拒絕這個(gè)任務(wù),老板要么認(rèn)為你能力不夠,要么認(rèn)為你不敢擔(dān)當(dāng),更不用說(shuō)通過(guò)這項(xiàng)工作來(lái)認(rèn)識(shí)到你的能力了,怎么可能提升你?所以說(shuō)我們要主動(dòng)推銷(xiāo)自己,機(jī)會(huì)來(lái)了就一定要抓住。

  這是睿媽工作這么多年來(lái),以及和一些職場(chǎng)成功人士探討總結(jié)而來(lái)的一些實(shí)用職場(chǎng)升職技巧。說(shuō)的都是一些非常重要的原理性的東西,而不是一些遠(yuǎn)離主旨的細(xì)枝末節(jié)。如果你能理解并做到以上四點(diǎn),那升起職來(lái)雖不能說(shuō)易如果反掌,至少也是水到渠成。





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