近日，智聯(lián)招聘海外事業(yè)部針對(duì)中國(guó)企業(yè)招聘海外人才的情況，對(duì)7萬(wàn)家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，發(fā)布了《2015年中國(guó)企業(yè)海外招聘情況調(diào)查報(bào)告》。結(jié)果顯示，近9成的中國(guó)企業(yè)需要海外人才；企業(yè)在海外招聘時(shí)，需要留學(xué)生背景的超半數(shù)；其中海外人才需求比例最大的是金融行業(yè)，達(dá)到17%。

　　金融行業(yè)海外人才比例最高

　　根據(jù)《2015年中國(guó)企業(yè)海外招聘情況調(diào)查報(bào)告》顯示，中國(guó)企業(yè)對(duì)海外人才的需求巨大，有89%的企業(yè)考慮海外招聘，僅有11%的企業(yè)目前不考慮海外招聘。

　　其中，海外人才需求比例最大的是金融行業(yè)，達(dá)到17%，同時(shí)，制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)公司也比較大，分別為14%、12%和11%。文化教育、貿(mào)易/物流、化工/生物/制藥、快消、節(jié)能環(huán)保和高端設(shè)備制造對(duì)海外人才的需求度遞減。

中信證券(浙江)有限責(zé)任公司人力資源部經(jīng)理朱偉鋒表示，隨著金融行業(yè)海外市場(chǎng)的拓展和推廣，海外人才需求也越來(lái)越高漲?！霸诤Ｍ馊瞬诺男枨笊仙那闆r下，我們招聘的很大一部分是海外的應(yīng)屆留學(xué)生，專業(yè)主要集中在商科管理、經(jīng)濟(jì)金融，其次是工程技術(shù)類。

浙江吉利控股集團(tuán)有限公司招聘經(jīng)理表示，自從2010年吉利控股集團(tuán)成功收購(gòu)沃爾沃汽車后，其歐洲市場(chǎng)逐漸復(fù)蘇，中國(guó)市場(chǎng)也取得較快發(fā)展。隨著中歐汽車的合作深入，目前吉利在海外人才需求方面有了明顯的增長(zhǎng)，未來(lái)還將進(jìn)一步擴(kuò)大。

　　58%的企業(yè)希望招聘留學(xué)生

　　對(duì)于海外人才的選擇，過(guò)半數(shù)企業(yè)希望招聘留學(xué)生，比例高達(dá)58%，30%的企業(yè)需要海外華人，12%的企業(yè)需要外國(guó)人。

　　相較于本土人才，多數(shù)企業(yè)雇主認(rèn)為海外人才對(duì)職位和薪資期望較高信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志，容易高不成低不就。另外，海外人才缺乏國(guó)內(nèi)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、不熟悉國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境、缺乏人脈資源，也都是短板。專業(yè)技能與國(guó)內(nèi)名校學(xué)生相比優(yōu)勢(shì)不明顯、海外人才回國(guó)時(shí)間晚，趕不上國(guó)內(nèi)招聘，部分企業(yè)方面也認(rèn)為是劣勢(shì)。

　　維靈(杭州)信息技術(shù)有限公司人事部經(jīng)理姚鑫表示，目前公司的海外人才包括海外華人和外籍人士，已經(jīng)占到全體員工的近30%?！案鶕?jù)我們的崗位需求，在招聘時(shí)如果有海外學(xué)歷背景和從業(yè)經(jīng)歷的人才我們當(dāng)然會(huì)優(yōu)先考慮。”

　　對(duì)于海外人才，企業(yè)認(rèn)為他們最大的優(yōu)勢(shì)并不是語(yǔ)言，而在于熟悉國(guó)際市場(chǎng)操作管理、國(guó)際管理事務(wù)。

　　此外，企業(yè)也很看重具備創(chuàng)新能力和更好的團(tuán)隊(duì)合作能力的海外人才。經(jīng)過(guò)信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志多元化洗禮的海外人才，他們具備跨文化交流的能力也是企業(yè)所看重的。排在第四大優(yōu)勢(shì)是外語(yǔ)應(yīng)用能力。姚鑫認(rèn)為，企業(yè)需要的專業(yè)知識(shí)和實(shí)用技能是海外人才的主要優(yōu)勢(shì)。

　　海外職位發(fā)布已成主要的招聘形式

　　在委托第三方做海外招聘方面，20%的企業(yè)以精準(zhǔn)推送的形式選擇海外人才，信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志國(guó)內(nèi)海歸專場(chǎng)招聘會(huì)、海外線上職位發(fā)布、海外獵頭和海外人才簡(jiǎn)歷下載等方式也是企業(yè)大多會(huì)采用的招聘方式，均有10%以上的企業(yè)選擇。

　　專注海外人才職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)絡(luò)可英lockin china市場(chǎng)部人員葛薇表示，目前為企業(yè)輸送海外人才的中介基本都采用線上職位發(fā)布結(jié)合線下專場(chǎng)招聘活動(dòng)的形式以提高精準(zhǔn)性，其中利用線上職位發(fā)布的形式避免了多地設(shè)點(diǎn)的高成本，已經(jīng)成為了海外人才招聘的主要形式。

　　另外，海外宣傳推廣、海外獨(dú)家專場(chǎng)招聘會(huì)、視頻面試、海外線上頁(yè)面廣告和海外聯(lián)合專場(chǎng)招聘會(huì)也有一小部分企業(yè)選擇。

　　姚鑫說(shuō)，由于公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的人才需求上基本以海外人才為主，所以一直委信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志托第三方做海外招聘，同時(shí)也考慮通過(guò)浙江大學(xué)等與國(guó)外高校的合作項(xiàng)目吸收一些優(yōu)秀海外留學(xué)生。