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[重慶市]2017重慶工商大學(xué)招聘輔導(dǎo)員5人(博士)公告

發(fā)布時間:2017/6/6 3:45:38文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):10274次


為大力推進人才強校戰(zhàn)略,根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)﹝2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)學(xué)校研究,市教委審核、市人力社保局核準,現(xiàn)予以發(fā)布。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,采取考核和面試相結(jié)合的方式進行。

二、招聘計劃

本次面向社會公開招聘博士學(xué)歷輔導(dǎo)員5人,具體崗位招聘計劃及崗位信息見《重慶工商大學(xué)2017年度輔導(dǎo)員招聘崗位計劃表》(見附件1)。

三、招聘范圍和對象

(一)此次招聘面向國內(nèi)外,凡是符合招聘崗位要求條件的博士人員均可報名。

(二)以下人員不屬于招聘范圍:

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年,或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制博士畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的博士人員,其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證。

四、招聘條件

(一)熱愛祖國、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持四項基本原則。

(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行。

(三)具有正常履行崗位職責的身體條件,符合聘用體檢標準。

(四)符合招聘崗位所需的其他具體條件(見附件1)。

(五)博士研究生報名者,應(yīng)以獨立或第一作者公開發(fā)表3篇及以上學(xué)術(shù)論文或2篇核心期刊學(xué)術(shù)論文(報名時已正式見刊),擔任過學(xué)生干部,年齡在35周歲以下(1981年6月5日及以后出生)

五、招聘流程

招聘流程如下:①應(yīng)聘人員向?qū)W校人事處提交相關(guān)應(yīng)聘材料,投寄郵箱rsc@ctbu.edu.cn→②現(xiàn)場資格審核→③面試和心理測試→④體檢→⑤考察→⑥學(xué)校審核→⑦公示→⑧簽訂就業(yè)協(xié)議→⑨報到、辦理入職手續(xù)。

六、報名

應(yīng)聘人員選擇本次招聘崗位中的一個進行報名,學(xué)??筛鶕?jù)應(yīng)聘情況結(jié)合實際進行崗位調(diào)劑。

報名截止時間為:即日起至2017年7月15日止。

凡符合崗位招聘條件的應(yīng)聘人員,下載填寫《重慶工商大學(xué)公開招聘工作人員報名登記表》(見附件2),連同自己的個人簡歷,以“最高學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校+學(xué)位+姓名+應(yīng)聘院系+應(yīng)聘專業(yè)”命名文件夾,通過電子郵件方式投寄至重慶工商大學(xué)人事處郵箱(rcyj@ctbu.edu.cn)。

七、招聘程序

(一)資格審查

學(xué)校在收到應(yīng)聘者簡歷后,結(jié)合具體招聘崗位的崗位招聘條件對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科方向等等招聘崗位要求的基本資格條件進行資格審查,符合崗位應(yīng)聘條件的應(yīng)聘人員,學(xué)校通知其進入考核程序,學(xué)校給予其報銷單程來校路費(限國內(nèi),待來校報到就職后一并報銷)。

(二)考核及擬進人選確定

1.面試

由學(xué)校人事處組織學(xué)校相關(guān)專家根據(jù)擬聘用崗位要求組織應(yīng)聘博士人員進行面試,面試以自我介紹和答辯方式進行。面試分值100分,面試成績當場公布。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的,必須在評分表中說明理由。考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的,招聘單位應(yīng)寫出書面報告,說明理由,并報市教委和市人力社保局備案。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。

2.輔導(dǎo)員崗位心理測試

通過現(xiàn)場心理測試對應(yīng)聘博士輔導(dǎo)員崗位進行測評。成績不納入總成績,作為參考。

3.綜合審議

校長辦公會對通過學(xué)??己说膽?yīng)聘人員的成績從高到低依次確定確定擬進人選。

八、體檢

由校長辦公會確定的擬進人選由重慶工商大學(xué)統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定,并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上公立綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生先行墊付,待報道后學(xué)校統(tǒng)一報銷。受檢人對體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請,經(jīng)學(xué)校同意并到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

九、考察

體檢合格者,重慶工商大學(xué)結(jié)合心理測試情況,統(tǒng)一組織對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、學(xué)習工作等情況統(tǒng)一組織考察,并對資格條件進行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格的,其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

十、公示

考察合格的人員確定為擬招聘人員。在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶工商大學(xué)網(wǎng)站進行公示,公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬招聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校和工作單位、考核總成績、擬聘用崗位等。

十一、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員,由重慶工商大學(xué)提出擬聘用意見,確立人事關(guān)系,完善聘用和入編手續(xù),相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時,學(xué)校給予安家費5萬元,科研啟動費5萬元。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求,以及提供虛假材料的人員,取消聘用。

簽訂三方就業(yè)協(xié)議書和辦理相關(guān)手續(xù)的最后截止時間為擬聘用人員名單公示后1個月之內(nèi)。1個月后未按規(guī)定完成相關(guān)手續(xù)的應(yīng)聘人員,視為自動放棄擬聘用資格。

原則上,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2017年12月31日前取得應(yīng)聘條件的規(guī)定學(xué)歷、學(xué)位證書,并在協(xié)議約定的時間內(nèi)持上述證書(國外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證材料)報到,否則視為不具備應(yīng)聘條件取消聘用資格。

聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、紀律要求

公開招聘工作,是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,政策性強、涉及面廣,必須嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié),必須嚴肅人事工作紀律,自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督,嚴禁徇私舞弊,確保招聘工作順利進行。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消報名資格、考試考核資格或聘用資格;對違反公開招聘紀律的受聘人員,一經(jīng)查實,取消聘用,并按照有關(guān)規(guī)定追究當事人責任。

本簡章由重慶工商大學(xué)負責解釋。

原標題:重慶工商大學(xué)2017年度公開招聘輔導(dǎo)員簡章(博士)



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